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什么是敏感性训练?

艾莉森·博尔克

敏感性训练,也称为多元化培训,是一种旨在促进不同性别、宗教、年龄、种族或性取向的人群之间相互尊重的计划。具体的程序可能因培训负责人而异,但通常包括讲座、讨论和练习,以帮助参与者相互理解和尊重。这种培训可以在任何地方实施,但往往在工作场所和教育环境中最常见。

敏感性培训可以解决与有特殊需求的同事一起工作的问题。

学员之间的讨论通常是培训的重点之一。敏感性培训通常是由一位讲师开始的,要求参与者提出他们在工作或学校环境中遇到的任何问题。指导老师通常鼓励参与者给出他们的观点,并作为一个团队一起工作,想出解决冲突和更好地相互沟通的替代方法。参与者也可以进行角色扮演练习,在这种练习中,讲师提出各种冲突场景,并让他们在没有紧张感的情况下,以最有效的方式处理不同类型的人的各种情况。

性别歧视会削弱女性的权威地位。

敏感性培训的主要目的之一是帮助来自不同背景的人更有效地沟通,以帮助团队合作,防止误解。该项目可以引导参与者认识到他们的行为可能会被不同信仰或背景的人误解。例如,一个人可能没有意识到自己的言行可能会对不同宗教或性别的人极为反感,这可能会影响两人在一起轻松交谈和工作的能力。

当员工参加敏感性培训时,可以避免性骚扰事件。

如果职业环境中的人有完全相反的生活方式或信仰,敏感性培训也可以作为一种手段来教授宽容和防止敌意。指导老师可以提供一些信息,告诉他们如何以专业的方式对待他人,防止个人信仰受到虐待或引起争论。雇主可能会让员工参加培训,帮助他们专业地处理客户问题,并防止因员工行为而导致的任何法律诉讼,这些行为被视为不容忍或冒犯。

如果一个人被指控歧视他或她可能会参与敏感性训练,作为一种改革或惩罚的手段。最常见的一种情况是,培训往往是作为防止性行为的一种手段骚扰. 男人和女人都可以知道什么是骚扰,以及今后如何避免骚扰。

敏感性培训鼓励不同种族和性别的员工相互尊重。

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讨论意见

anon1002932号

善待他人。对待别人要尊重他们。

anon1002905号

没有互相尊重,你就不能作为一个团队工作。

anon1002467

尊重别人的信仰是很重要的,即使他们和你自己的不同。

anon1002447号

劳动力正在变得更加多样化。我们需要尊重才能有成效。

anon1002393号

尊重彼此的信仰和感受。

戈哈布斯戈

所有这些似乎都是多余的。我是来惩罚你的。但这一切对我来说都没有意义,因为只有我才有资格选修这门课。显然,对方不需要对我的沟通方式、信仰等敏感,这可能就是为什么大多数人认为敏感性培训是在教人们如何“政治正确”。我所做的只是张贴我们关于骚扰的政策,并向某人解释他们的情况如何不违反该政策。然而我在这里,因为我是他们不喜欢或不想听到的消息的使者。

扬基队1

简单地说,人们只需要互相尊重。

anon1000191

我想在我看来,敏感性训练不是要改变我的信仰,而是要尊重别人的信仰。这样,我们就可以避免与他人交流时的错误。

编号999959

我认为这很好,因为工作场所是如此的多样化,我们都需要更加清楚自己的言行。

anon998564号

文化“大师”不容易理解一个人整体性格中的行为差异,并期望这种差异很容易从私人生活转移到职业环境。不丹指出。一个人必须采取行动,因为他们是在给定的行动的背景下给予的。

编号996655

我认为这是一件好事,因为人们对彼此的轻蔑和有人把他们的手放在你身上是不恰当的。也许,如果每个人在开始任何工作之前都要上这门课,那么我们可能会改变他们看待世界的方式。

anon981421号

为什么我不能在不被贴上种族歧视的标签的情况下对亚洲人的职业道德发表意见?一般来说,根据我的经验,他们在学校犯下了冒犯性的行为。当我说这些的时候,我是个种族主义者。专业学校里的亚洲人无疑是聪明的,我怀疑语言障碍是为了他们的利益而对我使用的。如果我说什么,他们知道什么渠道可以叫我种族主义者。令人沮丧的。

anon955221号

但是,如果“敏感性训练”冒犯了这个人的宗教信仰,这会有什么好处吗?

苏特潘

我认为我们的公司对员工进行多元化培训更有意义。

例如,尽管骚扰培训对大多数人来说是显而易见的,但有些人需要接受培训,以了解他们可能越过了法律界限,这可能会使公司付出大量的法律费用。

理解残疾敏感性训练是很重要的,因为除非你患有残疾,否则很容易忘记这个人日复一日的经历。

患有残疾的人可能需要额外的休息时间才能服药。它们也可能无法长期站立。

与此人共事的经理必须保持敏感,以确保公司平稳运行,员工快乐高效。

不丹

在拉丁文化中,拥抱和亲吻脸颊是你接待别人的方式。接吻可能会冒犯亚洲人,但这并不是亚洲人的文化。

文化敏感性培训非常重要,尤其是当你在销售和旅行领域工作时。

了解一个群体的文化将有助于与他们建立联系,并最终向他们推销。

卡普卡15

多元化敏感性培训是当今社会一个日益增长的领域。工作场所敏感性培训可能涉及一些文化敏感性培训。

这将有助于员工了解一种文化和另一种文化之间的差异,从而限制投诉的程度。例如,在拉丁美洲文化中,触摸是非常普遍的,但其他文化可能不喜欢。

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