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什么是固定报酬?

特里·马斯特斯

固定的报酬是指工人每年获得的总报酬,而不管他工作的小时数或工作的质量如何。在另一种情况下,薪酬是固定的薪水或固定工资。然而,在公司层面的高层管理人员薪酬合同中,用“薪酬”一词而不是工资来表示补偿方案不仅仅是工资。

受薪工人得到固定的年化工资,平均分配。

工人可以按小时计酬,也可以收取固定费用。小时工被分配一个小时工资率,并根据工作小时数乘以该工资率支付。工作时间越多,工人的工资就越高。雇主可以让每小时一小时的雇员按其基本费率工作一定时间,但如果雇员在一个标准时间段内工作超过一定时间,法律通常要求他支付额外的钱。

销售团队可以得到固定的基本工资和佣金。

受薪工人得到固定的年化工资,平均分配。这个数量是固定不变的,无论工作多少小时。在许多国家,只有某些类型的工人可以领薪水。例如,在美国,主管人员、行政人员、专业人员、计算机工人和外部销售人员是唯一有资格获得固定工资的工人类型。薪酬是固定薪酬的基本类型。

普通公司往往不把他们的受薪工人称为领取固定报酬。虽然“报酬”只是指报酬或报酬,但这一术语通常是为补偿可能包括一系列有价值的物品而保留的。在大公司董事会成员和首席执行官薪酬方案的谈判中,经常会遇到这个词。有咨询公司在这一级别就薪酬政策向大公司提供咨询。

固定薪酬方案可以包括货币形式的服务工资。也可以包括股票期权,附加福利以及激励措施。几乎任何其他有价值的项目都可以包含在固定的薪酬方案中,比如一个特殊的停车位。这种补偿可以立即支付,也可以推迟支付,但一般不取决于担任该职位的工人以外的任何其他东西。一旦为工人的利益制定了固定的薪酬方案,就必须在不考虑工作时数或服务质量的情况下支付。

高层管理人员薪酬合同使用“薪酬”一词,而不是工资,以表明薪酬总额可能不仅仅包括工资。

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