什么是兼职教师?

玛莉·麦玛汉

“兼职教师”一词指的是临时聘用的大学教授,他们通常在一个学期或一年中只教授一两门课程。这种职位在美国最为常见,但在其他国家,“客座教授”或讲师“可能涵盖大致相同的工作。与那些更固定的同龄人相比,助理教授的课程负担通常较低,而且他们几乎没有工作保障。他们通常被雇佣来满足特定的大学需求,比如临时提高入学率或学生对特定选修课的兴趣,因此,他们的合同设计得很灵活,随时可能发生变化。

兼职教师可能是专业人士谁教兼职除了他们的正常工作。

兼职教师与终身教师的区别

美国大学通常根据长期聘用教师分为两个“层次”。“终身教职”教授是指现在或希望成为某个系教学团队永久成员的学者。他们通常有或正在努力达成合同,这使得他们很难被解雇或被解雇。这通常被认为是最好的职位,因为它允许教员在设置课程从事独立研究。

终身教授通常有额外的责任,包括学生建议的要求,这是兼职教师不需要的。

第二层是兼职和其他临时教师。这一类的教师通常是以非常宽松的基础聘用的,通常只是为了涵盖一个讲座或教授一个特定的学科。即使这些老师非常优秀,深受学生的喜爱,学校也很难为他们提供长期的服务。因此,他们受大学官方规定的约束要大得多,而且在教学中往往不能像那些有更强有力的工作保障的学生那样富有创造性。在某些情况下,这一类别的教师可能不会得到所有的好处正教授包括带薪休假和带薪休假。

兼职教师可能负责教授介绍课程。

大多数副官的基本资历和他们的终身同龄人一样。两人通常都拥有自己专业领域的博士学位,而且通常也有一些教学经验,或者至少在大学里有助教经验。希望将教授职位作为全职职业的副官们通常将自己的工作视为在等待终身职位空缺时获得经验或争取时间的一种方式。

兼职教授不享受福利,可以根据大学的课程需求被解雇。

职位的临时性质

聘请兼职教师最常见的原因之一是在短期内补充现有的教师队伍。当招生人数超出预期时,高校可能会这样做,或者在扩招过程中,聘用终身教授的费用太高。大学通常更喜欢这种雇佣结构,因为它给了他们最大的灵活性。当职位不再需要,或者课程不再需要时,教授们就可以被解雇了。

学术界的不利因素

把工作当作兼职教授对于一个学者来说,在建立声誉和建立证书方面可能有一定的风险。副教授通常必须根据大学的需要安排他们的时间表和研究日程,而不考虑他们自己的个人利益。对于那些处于这些位置的人来说,很难完成很多原创的写作和研究,在课程开发和课程设计方面,他们可能不得不搁置自己的创造力。

根据具体情况,学生之间的互动对副官来说可能更难。在许多学校,临时教职员工没有办公室,或者与其他人共用办公空间。她会给学校的整体教学安排带来很大的影响。

可能的好处和灵活性

不过,并不是所有关于做副手的事都是坏事。即将退休或只是从其他大学访问的学者们通常会欣赏到职位更宽松、更灵活的性质。不需要永久性的人往往会发现情况是理想的。对于刚起步的初级教师来说,这通常是最困难的。

一些副手甚至根本不是学者,学科专家和行业专业人士就是这样。例如,一位著名的社区律师可以在当地的法学院兼职教授一门关于刑事诉讼的课程,或者一位企业高管可以教授一学期的课程商务课程在大学的晚间节目中。在这种情况下,选择兼职通常是理想的,因为学生可以从此人的专业知识中获益,而不必期望这些专家放弃他们的固定工作。

滥用的可能性

一些大学因为与专家灵活性或学生利益无关的经济原因,过度依赖兼职教师而受到批评。雇佣临时教师比聘用终身制教师更便宜,但怀疑论者担心这种趋势会恶化学术界随着时间的推移。许多人认为,大学制度的目的是促进独立研究和知识自由,而不是按需提供课程。他们说,过渡到教授没有安全感的体系可能会影响教学的整体效果,实际上可能会给学生带来更糟糕的体验。

兼职教授的工作通常包括教授本科课程。

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讨论意见

anon132751号

有人知道宾夕法尼亚州和纽约州的兼职教师是否从雇主那里得到健康保险?在宾夕法尼亚州,如果一个人在过去的六个月里有任何保险,就不能参加公平计划,但我却买不起(失业四个月)。我不知道该怎么办。

jsw23型

在大学里,兼职教师通常是根据其专业程度的高低来选择的。例如,一所大学可能会根据他/她对弥尔顿的高度专业知识,选择聘请一位弥尔顿学者作为兼职教师。

anon73402号

这篇文章中提到的“他们无法享受医疗保健、退休福利、带薪假期和其他提供给全职员工的福利”在俄亥俄州是不正确的。

俄亥俄州任何一个学科的所有教师都必须参加州教师退休制度。

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