什么是职业定位?

B、 米勒

职业定位可以指一些不同的东西。第一种是介绍一个新工作的方法;一个新员工可能被带到办公室里,协助他们填写某些文书工作,或者得到关于该工作的某些陈述。另一种类型的职业导向是指一个人在他或她一生中的职业方向。如果一个人总是选择或追求某一类型的工作,或某一特定领域的工作,这可以被视为他或她的方向。

新员工入职培训可以帮助新员工熟悉公司的政策。

第一个职业导向的定义并不常见,尽管有些公司在提到新员工及其培训期时确实使用了这个术语。这种类型的入职培训的目的是让个人熟悉公司及其新职位。在一次招聘一批人的公司,入职培训甚至可能持续几天,并采取相对有组织的计划的形式。它通常包括福利计划、公司政策和安全工作实践等方面的介绍。它还为员工提供了提问的机会,并开始为他们的具体职位进行培训。

想要改变方向的成年人,或者对工作不满意的成年人,可以自由参加职业介绍测试。

第二种类型的职业取向是比较常见的定义。这是指一个人的工作偏好和选择,或者他或她在一生中对自己职业生涯的定位。许多人自然而然地形成了一种工作偏好模式,不仅基于他们的兴趣,而且基于他们喜欢的工作方式。例如,有些人真的喜欢作为团队的一部分工作,而另一些人则更喜欢独立工作。有些人喜欢富有创造性,而另一些人则希望每天都有一套特定的任务要完成。这些个性方面的每一个方面都有助于形成一个职业定位。

高中经常进行职业定向测试,以帮助学生为未来做好准备,并开始决定他们在大学里想走什么样的职业道路。当然,想要改变方向的成年人,或者对自己的工作不满意的成年人,也可以自由参加职业介绍测试。网上有很多免费的,也可以在图书馆或其他职业资源中心查阅。追求与自己的个性和对工作环境的渴望相契合的职业的人往往是最成功的,所以尝试一下肯定是有益的。

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讨论意见

倒抽
一个好的定位可以区分一个好员工和一个坏员工。如果一个新员工从一开始就感到受欢迎、舒适、熟悉新的工作环境,那么他们就更有可能在较短的时间内成为一名有生产力和高效率的员工。他们将能够减少对新环境的定位,而更多地专注于被雇佣来做的工作。
警惕的

我曾多次与职业教练共事。他们把多种技能结合在一起。他们可以找工作,修改你的简历,提供咨询和介绍。

我在市场营销领域是一项巨大而多样的工作。我知道,如果我要通过各种各样的公司阶梯,我需要一些帮助。我的职业教练帮助我从宏观的角度来看待我的职业生涯,不仅仅局限于一份工作或一家公司。多亏了他的帮助,我才找到了一份副总裁的工作。

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