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部门经理是做什么的?

维姬·霍格·戴维斯

一个部门经理监督公司或其他组织的一部分。他或她为部门确定方向,并最终对部门的成功负责。规划、组织、分配资源和指导部门的日常运作是该经理的一般职责。具体职责可能会有所不同,这取决于公司或其他实体的规模以及组织方式。在这个职位上的人可能会监督整个公司的实体站点,比如一个制造厂,或者可能是领导一个拥有人员在一个或多个公司地点,如销售部门。

部门经理负责维护其特定部门的财务状况。

部门经理的职责包括为其组织制定目标。经理制定员工应遵守的政策和程序。该职位的人员定期监督业务,以确保部门的目标和目标得到实现,政策和程序得到遵守。他或她负责解决可能妨碍实现部门目标的问题,无论是通过实施流程改进还是通过采取纠正措施。

部门经理的任务可能是监督整个制造厂。

部门经理负责规划和组织部门内员工的职责。管理者和非小时工的管理者经常有较低的管理水平。他们审查和评估员工绩效,计划和监督员工培训计划。他们参与雇佣和解雇工人,以及提拔和惩戒他们。

部门经理还与其他部门的负责人——同事合作,以帮助确保公司内部的整体运营顺利进行。这些经理还必须考虑自己的工作表现。他们负责向他们的老板,通常是总经理、副总裁或公司内其他更高级别的人解释他们的决定和部门的表现。

部门的财务福利是部门经理的责任。他或她制定和监督部门预算,跟踪开支并批准开支。如果大部门内有子部门,经理将预算分配给这些部门的管理层,并监督这些预算的执行情况。如果部门需要额外的资金进行有效运作,部门经理负责向上级证明增加预算的理由。

许多成为部门经理的人至少有四年的大学学历。另一些人则通过在部门内担任不同的职务,同时表现出责任心和强大的领导能力,从而达到工作的目的。在这个职位上工作所需的一些素质包括:较强的解决问题的能力、良好的沟通能力和看到全局的能力。

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部门经理的职位是一个伟大的工作谁可能认为自己是一个“万能的杰克”,因为它就像有几个工作在一个。如果你喜欢与人共事,喜欢组织细节,并且擅长预算编制,这可能是你的工作。

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