我如何成为一名高管招聘人员?

特里·马斯特斯

执行官招聘人员综合了商业头脑、销售技巧、服务经验和人际网络等要素。招聘人员可以为一家人事公司工作,该公司会为客户寻找高管,或作为公司的一部分人力资源一个大公司的部门,负责内部空缺的人员配置。你可以成为主管招募员通过获得本科学位,花至少三年的时间招聘低级别职位,并培养销售或市场营销员工所需的技能。

招聘人员可以在各种报纸上刊登招聘广告。

成为高管招聘人员的基本教育要求通常是大学学历。在某些情况下,学位是首选,但不是必需的。这突出表明,招聘归根结底是关于完成工作的能力。在这个行业里,招聘专业或必修的教育课程并不标准,但是,如果你选择获得大学学位以提高成功的机会,通常商科或传播学专业就足够了。

对于一个有抱负的高管招聘人员来说,扎实的沟通技巧是必不可少的。

被分配到行政级别空缺职位的招聘人员通常比初级招聘人员具有更多的行业经验。高管职位分配为人事代理机构带来了最高的佣金,而信任一家拥有高管职位的机构的客户往往是长期客户。虽然没有硬性规定阻止中介机构聘用初级主管招聘人员,但该职位通常需要3至7年的招聘经验,从事不太重要的职位。

一般来说,雇主更喜欢招聘人员有创业倾向,因为招聘人员开发的投资组合有点像公司内部的公司。职位描述通常要求较强的书面和口头技能、服务经验和销售技巧。要成为一名高管招聘人员,你的资历必须证明你有能力发现和审查人才,培养新客户,并随着时间推移管理客户关系。尤其是在管理层招聘人才是一件很有挑战性的事情,因为这通常需要吸引一个被雇佣的人离开他现在的雇主,这种做法通常被称为猎头。这种类型的招聘依赖于销售中常见的冷电话和人际网络。

你可以选择成为一名为独立公司工作的高管招聘人员人事代理或者在公司人力资源部工作的人。公司的行政招聘人员只负责内部职位空缺,不必担心如何培养客户。相反,他专注于开发最好的人才来源,并为公司提供高质量的匹配。企业往往希望新聘用的高管招聘人员有一些以前的经验,通常是在人事代理机构工作。

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